Et yrke som krever både muskler og hjerne: – Vil anbefale det til alle

Som stillasmontør får du brukt både kropp og hjerne. Du får en spennende hverdag i høyden som byr på spektakulære utsikter og interessante utfordringer.

– Jeg gikk egentlig teknologi- og industrifag – og skulle bli noe helt annet. Jeg har alltid likt å jobbe med hendene, og da jeg ble introdusert for stillasmontøryrket innså jeg hvor godt det passet meg. Som barn likte jeg godt å leke med byggeklosser, og stillas er i grunn byggeklosser for voksne, forteller Magnus Jensen.

Han er snart ferdig med sitt andre år som stillasmontørlærling og klar for fagprøven. Gjennom læretiden har han jobbet på prosjekter innen olje- og gass, industri, bygg og anlegg. Det er sjeldent to like dager.

– Det kuleste prosjektet jeg har vært på er Kårstø, der var det veldig strengt og mye å ta hensyn til, sier han og fortsetter: – Å jobbe med stillas har vært mer utfordrende enn jeg trodde. Du må planlegge mye før du bygger og tenke på miljøet rundt – både underlaget du bygger på, og hvem du bygger for.

Raskt i jobb og lønn fra første time

Det finnes flere studieløp for å bli stillasmontør. Jensen tar del i et pilotprosjekt, mens kollega Kjell Magne Hevrøy gikk to år på bygg- og anlegg etterfulgt av to år i lære. For de som vil raskt ut i jobb, kan man gå ett år bygg- og anlegg og tre år som lærling. Felles for alle løp, er lønn fra første time ute i jobb.

– Mange jeg møter sier at de aldri kunne vært stillasmontør på grunn av høydeskrekk eller at det ser tungt ut. Da svarer jeg at det kan du ikke si for du har ikke prøvd. Dette er knallkjekt, og jeg anbefaler yrket til alle, forteller Hevrøy.

Han startet som lærling i Stillasgruppen i 2011 og tok fagbrev i 2013, siden har han blitt i selskapet. Som stillasmontør jobber du aldri alene, og både han og Jensen ser tilbake på en læretid hvor arbeidsmiljø og menneskene har spilt en viktig rolle.  

– Det absolutt kjekkeste har vært å møte folk som er like meg, og folk som ikke er like meg i det hele tatt. Som stillasmontør blir du kjent med mange ulike mennesker. Ute på prosjekt er vi mange, og du jobber aldri alene. Man skal alltid jobbe to og to av sikkerhetshensyn, forklarer Jensen.

7-15 eller rotasjon – mulighet for begge deler

Med prosjekter lokalt og rundt om i Norge, er det rom for fleksibilitet i Stillasgruppen. Både Jensen og Hevrøy har testet ut både rotasjon og vanlig dagarbeid.

– Det er ofte hvis prosjektene ikke er lokale at det blir rotasjon. Jeg synes det er knallkjekt at vi har muligheten til å tilrettelegge litt etter det som passer folk best – enten det er 7-15 eller rotasjon, sier formannen.

– Akkurat nå jobber jeg 7-15, og det er det jeg trives best med. Rotasjon ga meg utrolig mye fritid, men det ble fort litt kjedelig å ha så mye fri, tilføyer Jensen som trives best med å ha mye å henge fingrene i. Og akkurat det har du som regel som stillasmontør, men det finnes også rolige dager. 

– Noe av det rareste jeg har vært med på var når vi jobbet rotasjon. Da gikk vi nattskift og var forberedt på å jobbe, men så var det ingen som trengte oss den natta. Vi ventet og ventet, og før vi visste ordet av det var det på tide å gå igjen, forteller han.

Forutsigbarhet i lang tid fremover  

Krzysztof Luczka leder lokalavdelingen i Stillasgruppen, og har full kontroll på prosjektene her lokalt. Han har arbeidet med stillas både i Tyskland og Spania før han kom til Stillasgruppen, og spesielt én ting mener han skiller bedriften fra andre. 

– Folkene våre – de er de beste og vi prøver å skape det aller beste arbeidsmiljøet for dem. I tillegg er Stillasgruppen et stort og solid firma, med en veldig stabil oppdragsmengde. Har jeg folk som ønsker å arbeide rotasjon, kan jeg planlegge et år frem i tid slik at de får god forutsigbarhet, forklarer han.

For det er gode utsikter for de som ønsker å bli stillasmontør. Bransjen trenger flere folk, og slik utsiktene ser ut nå er det noe som kommer til å gjelde i lang tid fremover. Som stillasmontør får du oppleve en veldig variert arbeidshverdag.  

– Det er utrolig stor forskjell på prosjektene vi har. Fra de helt små prosjektene, som privathus, til store prosjekter i industrien. Det er det som gjør jobben som stillasmontør så interessant, forteller prosjektlederen og får samtykkende nikk fra formannen.

– Ingen dager er like, for alle prosjekter og stillas er forskjellige. Du får oppleve utrolig mye i dette yrket. Noe av det høyeste jeg har bygget er inne på Kårstø. Da hadde vi stillas rundt en kolonne som var rundt 60 meter høy. Da kjenner du at det begynner å bli høyt – men du får en helt fantastisk utsikt på toppen, avslutter Hevrøy.

Krzystof Luczka startet som lærling i Stillasgruppen. I dag er han leder for lokalavdelingen til selskapet. 

Rom for utvikling og nye roller

Også Luczka startet som lærling i Stillasgruppen. I dag leder han som nevnt lokalavdelingen. Både han og Hevrøy er gode eksempler på vekst- og karrieremulighetene du får som stillasmontørlærling hos Stillasgruppen.

– Jeg startet som lærling i 2007, og fikk jobb etter endt læretid. Etter hvert ble jeg formann, og de siste ti årene har jeg ledet lokalavdelingen sammen med en annen kollega. Stillasgruppen har gitt meg muligheten og lagt til rette for denne utviklingen. Det viser at det er mulighet for de som ønsker å stå på og jobbe seg oppover, avslutter Luczka.